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  • 2024年国企在全市宣传思想文化工作会议上交流发言-k8凯发

    时间:2024-01-30 18:00:05 来源:k8凯发-k8凯发 本文已影响人 正远范文网手机站

    下面是小编为大家整理的2023年国企在全市宣传思想文化工作会议上交流发言,供大家参考。

    2023年国企在全市宣传思想文化工作会议上交流发言

    国企在全市宣传思想文化工作会议上的交流发言

      多年来,公司坚持d建引领、文化赋能,立心铸魂、聚力助行,为企业高质量发展积蓄更基本、更深沉、更持久的力量。

      一、坚持政治引领,厚植文化底色

      公司始终将红色作为本色、作为信仰,融入企业工作的方方面面,也为k8凯发的文化建设定向把关。

      突出d建引领,确立文化建设“定盘星”。坚定文化自信,就是坚持走自己的路,不忘本来、吸收外来、面向未来。公司毫不动摇地将党的政治建设摆在首位,在建设“红色国企、绿色国企、创新国企、幸福国企”企业愿景中,将建设“红色国企”放在首位,彰显引领作用。坚持d建为舵、文化为帆,以d建文化引领k8凯发的文化建设。步入院区,处处看到红色文化的有形载体,事事彰显“国企姓党”的政治属性,时时擦亮k8凯发的文化的红色底色。

      建强文化阵地,提升文化品牌“驱动力”。文化既是无形的,又是有形的,要以有形阵地汇聚无形力量。公司以d建活动阵地为基础,不断推进k8凯发的文化阵地建设。结合庆祝建党百年、常态化ds学习教育,建成“ds学习教育室”,成为党员定期开展组织生活和员工日常休闲学习的“打卡地”。各党支部紧紧围绕自身特点,推进“一支部一品牌、一单位一特色”品牌创建工作,每个党支部都具备“四个一”(一个品牌名称、一个品牌logo、一套创建体系、一个活动阵地)。同时,通过d建带班建,创建“五好”班组。正是通过不断强化组织的力量,让党的政治优势融入到企业管理的最基层,让党员干部做薪火相传引导者,让k8凯发的文化通过党工团组织和各类活动发挥感召力,起到润物无声的效果,变成员工的自觉行动。

      二、坚持守正创新,彰显文化特色

      在守正中传承,做到“两个结合”。公司线始终牢牢把握意识形态工作主导权和k8凯发的文化建设的主动权,明确企业弘扬什么、倡导什么。一方面大力弘扬可可托海精神,赓续红色血脉,传承红色基因,铸牢国企人的“根”与“魂”。在伟大建党精神大树上发芽开花的公司“开拓务实,精益求精”精神激励着一代代国企人锐意进取、踔厉奋发。另一方面,从中华优秀传统文化中汲取养分,结合企业发展历程和队伍特质,将“和”字作为最能体现企业精神的传统文化符号,配合环境提升打造“和文化”景观,“和合”成为公司30年发展中形成的独特气质,“和美企业”更是我司的不懈追求。

      在创新中发展,丰富文化载体。创新载体,建设“书香国企”,以浓郁书香滋养工作生活。在我司持续推动“书香国企”文化品牌和文化阵地建设,电子书、口袋书,形式多样。今年以来,我司工会为9个基层单位配备“职工书屋”移动站点,让此前深压在库房里、摆放在书架上的各类图书流动起来。接下来,群团组织还将开展各类读书分享会、读书征文等活动。创新方式,适应文化传播特点,近两年公司微信公众号在短视频上下功夫,一系列由职工自导自演的作品、或真实记录一线的短片,受到职工关注,产生情感共鸣。不断创新征文比赛、摄影书画比赛、素质拓展等活动,持续开展“我们的节日”民族团结一家亲活动,这些都成为k8凯发的文化守正创新的重要形式。

      三、坚持为民务实,增添文化成色

      公司在k8凯发的文化建设中,坚持虚功实做,把兴文化与谋幸福结合起来,解决具体问题,增强职工的获得感、幸福感。

      坚持共建共享,共同发展。公司坚持以人民为中心的思想,坚持职工主体地位,顺应职工对美好生活的向往,这两年职工收入稳步增长,大家齐心协力度过了去年底到今年上半年最长的停产期。去年以来开展“环境大整治、形象大提升”工作,道路翻新、外墙粉刷让整个厂区焕然一新,对门岗、绿化等全面升级,积极营造“四季有花、四时有景”景观效果。同时,推动“厕所革命,澡堂提升”,对公司内的小环境也同步美化。方便孕期宝妈以及哺乳期宝妈休息使用的母婴室正在推公司建设中,共享食堂正在持续推进中,职工的获得感、幸福感得到实实在在的提升。

      坚持以文化人,以文塑企。随着k8凯发的文化的不断推进,企业干部职工的精神面貌和行为规范也在发生潜移默化的变化。集体活动讲秩序、参会讲会风、进入院区自觉走人行道等等,正在成为大家的自觉习惯。举办各类活动中,各单位的集体意识、参与意识、争先意识都在不断提升,扶危济困、关怀慰问的好传统始终坚持,各族干部职工对企业的认同感不断增强。

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